• Главная
• Контакты
• Нашёл ошибку
• Прислать материал
• Добавить в избранное

Структура кадров предприятия – это соотно–шение разных категорий работников в их общей чи–сленности. Для анализа структуры кадров определя–ют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численно–сти персонала предприятия Т:

где Т_i – среднесписочная численность работни–ков категории (человек).

Состояние кадров определяется с помощью коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров (Кв.к. (%)) – это отношение количества работников, уволенных по раз–личным причинам за данный период Тув., к среднес–писочной численности работников за тот же период Т:

Коэффициент приема кадров (Кп.к. (%)) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период, обозначается Тп, к сред–несписочной численности работников за тот же пе–риод Т:

Коэффициент стабильности кадров (Кс.к.)

применяется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в от–дельных подразделениях, так и в целом:

где Тув. – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудо–вой дисциплины за отчетный период (человек);

Т – среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчетно–му (человек);

Тп – численность вновь принятых за отчетный период работников (человек).

Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) определя–ется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период (Тув.), на среднесписочную численность за тот же период Т (%):